员工心理健康是关乎企业生存与发展的大事。美国每年有约100万员工由于心理压力而缺勤，每一个员工的缺勤会造成668美元的损失，40%的人“跳槽”或转行是由于心理压力所致，更换一个雇员要1000—3000
一：事业留人 职业生涯计划是业务人员进入企业之后，根据具体个人的条件和知识背景情况，由员工和管理者一起探讨的。让员工在企业有明确的发展方向，与企业一起成长，一起发展，既可增强企业的凝聚力，又可让业务人
不适当的工作压力不仅损害员工的个体，而且也破坏企业组织的健康，员工的职业压力与心理健康问题正极大地影响着企业的绩效及个人的发展。 员工心理健康问题已成为21世纪管理者面临的新课题，当前，解决这一问题的
1、要有健康的身体和充沛的精力。2、要有吃苦的精神。要坚强，百折不挠，愈挫愈奋，艰苦奋斗，要节欲，无欲则刚。要学会忍耐。3、要珍惜时间，科学安排时间，提高时间的使用效率。4、养成良好的口才，聊天、演说
一家公司最大的成本: 不是房租,不是水电费,也不是设备的投资或员工的薪水! 一家公司最大的成本是:没有经过专业培训就上岗的员工! 大部分的老板看到的是帐目上收入或赢利多少钱,但从来没看到因为员工的不专
1、设立不可思议的目标，才能创造不可思议的结果。2、顶尖的高手在决胜负时，比的不是技巧，而是情绪管理。3、时间没办法管理，目标才能管理，你必须为你的目标设立优先级。4、全世界最快的赚钱速度就是谈判。5
人生犹如一次旅行，社会就是一个大车厢，每个人都是车厢里的旅客，每个人在车厢里或站、或坐、或卧，位置如何并不是重要的，重要的是欣赏沿途的风景。如果一味追求有一个舒适的位子，而忽视了观赏美丽的风景，岂不是
一位哲人说:"你的心态就是你真正的主人"。一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师”。一位艺术家说：“你不能延长生命的长度，但你可以扩展它的
穷人问佛：我为何不能成功？佛说：因为你没学会给予。穷人：我啥都没有，如何给予？佛说：即使没有，也有多种给予：1.颜施，即微笑处事；2.言施，多说鼓励赞美的话；3.心施，敞开心扉对人诚恳；4.眼施，善意
以宽容与忍让接纳对方的攻击，以微笑回应俗人们的讽刺与挖苦，以包容对待他人的误解与过失。以前曾听一些出家人说过：慈悲是一种高尚的心态，是一种智慧的表现。然而，在人世间对物质利益与名誉的追求之中，根本无法
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